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房地产银行骗贷,员工不知情作为经办人会被判多少刑

万维大叔
2021/5/4 9:13:15
房地产银行骗贷,员工不知情作为经办人会被判多少刑

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4个回答

  • 小玖唠历史

    2021/5/10 8:43:30

    很高兴回答您的问题,希望我的回答可以帮到您!

    首先,自我介绍一下,我今年42岁,在公司工作14年了,不知道在您的眼里算不算老员工。我的观点是:老员工也需要不断进取,只有在积极发挥自身优势的前提下才是值钱的!下面也想就这个回答作几点解释。

    1、员工值不值钱和年龄老不老关系不大,关键是公司对他们是否认同

    很多人认为,员工年龄大,思维保守了,体力也不行了,没啥用武之地了,自然就不值钱了。我想有这种观点的人是很肤浅的,毕竟需要体力的工作并不多,思维保守也不是绝对的一无是处啊!古话说:凡是要好,需问三老,古人尚且知道老员工的价值,如今我们更不能对老员工持偏见态度。

    老员工虽然体力不如过去,但是阅历丰富,经验丰富,对人情世故颇有心得,一般来说,处事稳重,可以作为一个公司的“压舱石”、“稳定器”。对公司来说,培养一个员工若干年,公司的文化已经浸润了他,这是公司不可多得的财富;对于新员工来说,老员工就是公司的“活字典”、“教科书”,对公司的可持续发展具有举足轻重的作用。

    在职场中成长,也在职场中摸索,我个人认为员工的价值体现在这五项元素里:基本能力、胜任能力、创新能力、复制能力、核心能力,层次越高,能力越强,体现的价值就相对越大。老员工具有先天的优势。所以,年龄大一点的员工,对公司来说具有重要的价值,关键是公司如何用好老员工。举例来说,我所在的是一家国营的石油公司,历史也比较长了,我们公司充分认识到老员工的价值,把一些退休的员工组织起来,不定期审查公司的项目和进展,这些老员工对公司具有很强的认同感和责任感,他们总是不顾疲劳、尽职尽责地发挥自己的价值。看到这一点,你能说老员工不值钱?

    2、老员工需要不断进取,积极发挥自身的优势,才能被认为“值钱”,而不是倚老卖老。

    不可否认,有些老员工自持劳苦功高,就开始倚老卖老,甚至颐指气使,造成了很坏的影响,导致在大家的眼里,他们是不“值钱”的。我想老员工落得如此下场,是咎由自取的,怪不得别人,也不值得我们学习。那么,作为老员工,怎么才能做到“值钱”呢?

    • 不断进取,学习先进技术和知识

    老员工要具有不服输的精神,通过努力学习,在业务上不输于年轻人,才是使自己“值钱”的基本条件。如果业务上守旧、不思进取,对公司、对同事毫无用处,那么拿什么博得别人对你的尊重,公司可能会养着你,但是你会不会受之有愧呢。所以,一定要积极进取,超前学习新知识,让别人对你刮目相看,你才会具有“值钱”的筹码。

    很多老员工,凭着“资历老”,以为“能力强”,一副舍我其谁的态度。我每天都是最早一个来的,最后一个走的,在这里没人比我更努力了。可是,现实告诉我们“你的薪水不是按“资历”或“努力”来算的。你的“努力”更加不是公司给你升职加薪的理由。很多时候,你的努力,老板会很感动,但是老板不会为感动而买单。

    因为努力没有门槛,企业价值才是王道。格力集团董明珠女士说过这样的话:“请别再说‘我没有功劳也有苦劳’。请你记住,苦劳是企业的一种负担,他会让企业慢慢消亡,功劳才是你存在的条件和价值。”

    • 心态放平,看淡名利,团结同事,做一个有容乃大的佛系老员工

    既然说是老员工了,肯定级别不高,年龄又大,用世俗的观念来看,确实让人搓火。但是,扪心自问,不管是运气不佳也好,还是业绩不如人也好,都已经成为过去了,你已经作为老员工存在了,就要面对现实,把握好现在的每一天才最有意义。所以,坦然面对这一切,心态放平,看淡名利,团结同事和领导,过好每一天,就是最有意义的。否则,你的搓火会体现在方方面面,影响你的点点滴滴,大家对你是敬畏呢?还是讨厌呢?可能大家都躲着你,这样的话,你就真的不值钱了。

    • 充实自己的内心世界,让自己变得强大起来

    其实,只有你自己认为自己“值钱”,你才是真的值钱。或许你在公司劳苦功高,公司认为你值钱,或许你性格随和,助人为乐,同事和领导认为你值钱,但这一切如果没有你自己的肯定,你出于自卑的状态下,你依旧不值钱,值钱与否,在乎你的内心。

    每个人都会老,也可能会慢慢与时代脱节,什么迷茫,这不重要,重要的是自己不要气馁,要永远保持年轻的心态。有句话说得好:永远年轻,永远热血沸腾,说的就是这个意思。

    3、老员工到底该应该怎么做,才能“值钱”

    很多老员工在一个岗位上,一做就是十年八年,重复而机械地干着自己都感觉枯燥无味的事情,但是,没想到“对工作麻木就是对人生麻木。”有人说,我在这个岗位,就是干这个事情的,没有错吧?其实不然,回顾一下我们经历的公司,你会发现有很多岗位都是优先内部招聘的,你没有这个能力,不代表别人没有这个能力。竞争从来都是很残酷的,与其每天都在盼天下雨,不如脚踏实地多开挖一口属于自己的水井。假如你是一名平面设计师,当自媒体蓬勃发展的时候,你也可以尝试接触网页交互设计的工作,甚至接触产品经理的工作,当某日机会来临的时候,你或许就能抓住它的尾巴。

    正如李嘉诚所说:“鸡蛋,从外打破是食物,从内打破是生命。”人生亦是如此,从外打破是压力所迫,从内打破是自我成长。如果你等待别人从外打破你,那么你注定成为别人的食物。

    • 培养自己迅速适应岗位的能力

    回顾我们熟悉的工作岗位,只要不是太傻的人,一般都会在3个月到半年的时间就能适应一份新的工作,换句话说,如果老板想换掉你,最多只会让你继续“躺”半年的时间。假如,你是一位客服主管,每月拿着8000的薪水,突然有一天,公司要精兵简政,你的岗位被新来不久的95后给挤掉了,因为她的薪水只需要5000,你能做到的她都能做到。估计你出去也很难匹配到当前的薪水,假如这个时候你上有老、下有小,每月还要还一笔不少的房贷,你该怎么办?当然我们不希望这样的事情发生,都希望拿到的是一份铁饭碗,但是我们也很清楚,现实是存在的。

    企业犹如一艘正在漂泊的帆船,我们每个人就是船上的水手,当暴风雨袭来,被刮到海里的往往是那些没有提前做好足够准备的自以为是的人。

    今天是大数据,明天是人工智能,要么被颠覆,要么自我变革。可以毫不夸张地说,我们很多人在公司已经没有了“安全区”,等待着我们的都是未知。员工其实就是企业内部的“标准件”,每个岗位相对独立,但又有着关联。以前可能有很多工作可以一辈子干到老,但是现在这种企业内部的“标准件”会随着时代的进步慢慢地褪色生锈,甚至被剥落。

    也正是由于每个企业的文化和运营管理都是有差异的,当你在某个公司浸泡多年,与其被迫到新环境中去技术改造,不如现在就自我打磨,做一个能与公司并肩前行的“适配件”。人都喜欢做确定的事,而技能要求相对稳定的工作,比如财务、研发、运营、客服、行政,甚至HR,研发…….很多固定薪水的后端工作,随着社会普遍教育水平提高,一直供大于求,对入门的基本要求比如学历要求会越来越高,但另一方面,一旦做了这些相对稳定的工作,提升较慢。

    • 努力扩大自己的圈子,融入社会、融入时代的变革

    据我观察,很多素质优良、人到中年的职场人,如果长期处于后端的工作,再处在一个稳定的环境里,对外部市场不敏感,这些人也许兢兢业业,但观念更新较慢,对自己技能不会主动升级,知识技能都很容易陈旧。大部分人尤其是后端工作的人因为和市场远,很容易视野容易受限,容易活在自己的小圈里,只知道做自己的工作,不关心组织其他部门其他人的工作,甚至并不了解自己组织的走向,更不要说行业趋势了。

    越到后端的岗位越对市场不敏感,对自己的努力看得过重,而看不到市场供求的变化。缺乏人才市场竞争的意识。职场上的工作本质也是一种交换,岗位薪资在于市场供求关系。市场上永远有更年轻,学历更好、素质更高、更便宜的劳动力,大部分工作并没有不可替代性。我们很容易看到越大的公司人才越是容易高配,比如一些待遇很好的大公司连前台也要求硕士毕业,而这样的工作也确实有很多人申请。因为大家都对进入一个稳定的门有着向往,但入门后的发展并没有很好的规划设计,在工作中更没有保持竞争力的行动。很多即使入门难的工作,做起来并没有特殊的难度,大部分人的工作都不具备不可替代性,但在稳定时,很少有人想到。

    • 学会销售自己,把自己推向前沿

    大部分人尤其是后端的人耻于做销售,更想不到要销售自己,也缺乏对自己缺乏品牌,绝大部分人在职场上都缺乏个人品牌意识,商品意识。但市场竞争力不够强的职场人在遇到市场变动时很容易被动,随着年龄增长,市场同质化的供应越来越多,市场不好时,更是容易供大于求。会不会越老越值钱,本质上不是由工作本身决定的,而是由市场供求决定的。所以在职场上,我们要有基本的市场意识,时刻保持自己的竞争力。学会销售自己,有市场意识。现在有句口号,叫做自己的CEO,那做为自己职业唯一的责任人,我们需要经常做到:

    一是以自己的能力为核心,寻找合适的市场

    每个人都有自己的核心能力,比如M,在过去的多年辛苦工作中,已经积累了相当的专业能力,要有意识的扩大自己的影响力,让更多人了解自己的核心能力,走出自己的小圈子,在现在的生态环境发生巨变之前,就能早一步发现更合适自己的市场。像这样已经被动的人才,也只能积极应对,增加自己投递简历的广度,发动更多的朋友推荐了。

    二是与市场为基准,准备自己的能力

    当前市场对自己的专业领域紧缺的是哪一种技能,做为业内人士应该有一定敏锐度,提前学习,一个人被市场接受的能力是自己真正的能力。学会准备自己,要终生学习人的价值是由市场决定的,要不断让自己增值就要在学习上投入时间和金钱。这也是我愿意给混沌这样的知识付费类网站推广的原因。

    太多人不愿意在无形的学习上投资,很多人宁愿用无意义的忙碌让自己的时间填满,甚至宁愿打游戏刷剧也不愿意学习。有太多人宁愿花成千上万去买个包买件衣服也不愿意去买书买音频课。很多人即使学习也仅是应付工作的学,除了公司要求的工作培训之外很少主动学习。很多人做一项工作,除了工作做的一点点常规事务之外对自己专业理解都极肤浅陈旧。以至于在一个公司做一项工作很多年后,成了这个公司定制的人,技能和经验都没有竞争力。自己不学习,不为将来做准备,必然在将来只能等着被人选择。工作是要人来做的,如果人没有越老越值钱,就不存在越老越值钱的工作。

    4 、总结

    老员工不应该妄自菲薄,更不能消极保守,也不能倚老卖老,所有的值钱的方式,都应该去尝试。忘掉过去,忘掉年龄,以年轻的心态,积极进取,活到老学到老用到老。值不值钱,全在自己的心里,你认为你值钱,你就是无价之宝。


    以上就是我的回答,希望可以帮到您,谢谢!

  • 狮子座的花蛇

    2021/5/11 21:41:56

    您好,首先您得确认您的还款渠道是否正确?其次,您说的提前还了是所有费用呢还是分期费用?这个得说清楚。最后,捷信给您打电话了,您应该清楚了解到是什么原因。为了解决您的问题,您应该主动跟捷信客服联系一下,反馈此事。

  • 流逝莫言

    2021/5/14 19:07:21

    银行拉存款更多的来说,只是一个任务而已,并没有什么额外的提成,完成任务,有的可以获得绩效奖励(如果一定要理解成提成的话,这个可以勉强认为是),至于说这个绩效奖励有多少,我们下面在细说。

    银行员工的任务量

    银行员工,特别是客户经理,身上常常背负着一大堆的任务数,比如存款余额、存款日均、贷款余额、贷款日均、有效客户数、信用卡新增户数、贵金属纪念钞或者保险销售、移动终端新增数(比如手机银行或者云闪付等)等等大大小小十几个指标。

    对于银行的员工来说,一般而言,完成这些下达的任务数,属于必须的工作。完成量不达标,那么就扣罚基础绩效、调整职级工资,更甚者直接撤职或者调离原岗位,甚至予以辞退;完成量刚好达标,这是你的必须工作,不奖不罚;完成量超标,此时会给予超标部分奖励,一般是以绩效的形势发放(这勉强可以当做是你的提成),如果长期超额完成分行下达的任务,那么会给予你提高职等,甚至是升职加官。

    所以拉到一百万元,并不一定会有奖励,也就没有所谓的提成了,那么如果这100万元是超额完成的,会奖励多少钱呢?

    100万元的奖励

    这个100万元奖励多少钱,很难以直接定义,因为要看性质,比如这100万元是对公存款还是私人的储蓄存款,私人还好,对公储蓄存款100万元,根本不算什么;此外这100万元是活期存款、定期存款还是保证金存款?不同性质的存款产品奖励也不一样;再者这100万元是季末冲余额的还是日均的?如果只是1天的,那么不要考虑了,现在看的一般都是日均存款。

    我们以100万元个人定期存款1年为例,一般而言,奖励标准为万分之三到千分之一(不同银行标准不一样,越小的银行,标准越高),我们以万五计算,大概可以获得奖励500元左右。

    总结

    存款是银行赖以生存的基础,拉存款也是银行员工(特别是客户经理)的日常工作,拉到的存款量在分行下达的目标数范围内,这个是你的指责所在(毕竟银行要给你发工资,缴纳五险一金),这种情况下是没有任何奖励(提成的);如果说你超额完成了银行下发的任务数,那么超额部分一般是有奖励的(这样才能鼓起员工的干劲),但是具体奖励多少,又要考虑多方面的原因,不同存款性质其代表的系数不一样,最终可以获得的奖励额度也不一致。

    最后说句实在话,在银行拉100万元基本没啥用,1000万元还有点意义,以本行(全国性股份制商业银行)为例,对于零售客户经理,1000万元日均存款是转为劳务派遣最低的标准;3000万元是转为编内的客户经理的最低标准。如果是对公客户经理,要求更高,所以你这100万元,基本没啥用。

  • 良乡夜色

    2021/5/16 15:03:41

    分两种情况:

    一种是老员工越来越不值钱了。又要分两种情况,一是老员工能干,也想干,但企业不用你了,把你边缘化,你有心为企业做事,奈何企业报以冷眼。二是老员工不能干,不想干,企业要让年轻人上,自然要老员工让贤让路。这两种情况都很普遍,没有必要心里不平衡。你若能干,又想干,就把自己的工作做好。这是职业精神的体现。你若不能干,不想干,也要工作上尽责,心态摆正,平时不要说闲话。

    还有一种是老员工越来越值钱了。老员工有知识有经验,对企业有感情,对企业来说应该是越来越值钱,对老员工自己而言也是这样,工作上得心应手,到了出成果的时候。越来越“值钱”,主要体现在企业对老员工的尊重和重视,不一定要给多高的待遇。用好老员工的经验。用老员工传帮带年轻员工。老员工要摆正心态,不能飘飘然,不能恃功而傲,不能提过份的条件。要不断学习,跟上时代。

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